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24直播请产检假扣工资吗?产检假国家规定2022

发布日期:2022-06-20 来源: 未知 阅读量(


孕妇在孕期需要每个月按时去做产前检查。但是很多在职的孕妈妈产检还需要额外请假。那么请产检假扣工资吗?国家对孕妇的产假是怎么规定的?如果单位没有执行国家规定,要怎么处理?

孕妇产检扣工资吗

孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

因此,孕妇的正常产检都是受国家法律保护的,不应该被扣工资。如果有违法,可以去劳动行政部门投诉。

产检假国家规定2022

国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数限制吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。

《女职工劳动保护特别规定》第六条,只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

孕妇的权益有哪些

孕妇了解自己的权益很重要,那么,除了产检按出勤对待外,还有哪些权益呢?

1、不被辞退 怀孕期间准妈妈享有不被降低工资,不被辞退,或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益,生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

2、产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。从2016年起,婚假和产检都有相应的改变,具体以所在城市的规定为标准。

健康小贴士:国家规定产检是不扣工资的,但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益,如有触犯你的权益的,可先跟用人单位协商,如果还不行,要学会用法律手段来维护自己的权益。


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